кзот Опции

[chumka]

сори за офтоп. может создать ветку общие вопросы? .
... подскажите пожалуйста. статью. поправку. или коментарий к статье. в последней редакции закона, вроде был момент. женщина имет право на один не оплачиваемый отгул в месяц, "на дела". проще говоря, если у нее болезнненые, неприятные ощущения во время "критических дней", может не ходить на работу. подскажите плз инфу по этому поводу.

[Флора]

Ваня, я как-то больше по военнослужащим, но насколько мне известно, на гражданке такого тоже не предусмотрено. В Трудовом кодексе этого точно нет, да и вообще в российском законодательстве. Это только мечты. В любом случае придется идти в медпункт и брать справку "по плохому самочувствию". Иначе потребуют доказательства :evil:

[chumka]

Флора, спасибо. я тоже в кодексе не нашел. но вроде это было в под законных актак. о коллективном помоему договоре. моя мама работает в ильюшинской фирме. там у них, у всех женщин есть такая льгота. а я ищю для знакомой. работает в конторе где одни "звери". на 5 минут опоздал - расстрел. не то что там отпросится на день.

[Флора]

Ваня, в принципе коллективный договор (это не подзаконный акт) и есть единственное место, где такая возможность может быть предусмотрена. Вопрос в том, есть ли он на предприятии. Как говорится "по закону" -должен быть и при приеме на работу с ним должны ознакомить под роспись. Но конторы обычно забывают об этом, да и врядли коммерческая организация сама установит такую льготу. Придется терпеть :evil:

[Санек]

chumka, данный вопрос (о сокращении рабочей недели) решается как правило при приеме на работу, но может решаться и после приема на работу.
Неполная рабочая неделя должна быть установлена (по просьбе работника) беременной женщине, одному из родителей при возрасте ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или лицу, которое ухаживает за больным членом семьи (необходимо мед. заключение).
Работа при неполной рабочей неделе оплачивается пропорционально отработанному времени.
Удачи!