 кзот |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
 chumka |
 5.9.2006, 14:56
Сообщение
#1
|
 Архитектор  Группа: Джипeры. Сообщений: 1124 Регистрация: 1.6.2005 Возраст: 51 Из: жуковский Пользователь №: 1154  |
сори за офтоп. может создать ветку общие вопросы?
 .
... подскажите пожалуйста. статью. поправку. или коментарий к статье. в последней редакции закона, вроде был момент. женщина имет право на один не оплачиваемый отгул в месяц, "на дела". проще говоря, если у нее болезнненые, неприятные ощущения во время "критических дней", может не ходить на работу. подскажите плз инфу по этому поводу. |
 |
 
|
 |
Ответов
|
Санек |
8.9.2006, 8:16
Сообщение
#2
|
|
Опытный Группа: Джиперы Сообщений: 440 Регистрация: 16.3.2005 Возраст: 61 Из: г. Петрозаводск Пользователь №: 960 |
chumka, данный вопрос (о сокращении рабочей недели) решается как правило при приеме на работу, но может решаться и после приема на работу.
Неполная рабочая неделя должна быть установлена (по просьбе работника) беременной женщине, одному из родителей при возрасте ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или лицу, которое ухаживает за больным членом семьи (необходимо мед. заключение). Работа при неполной рабочей неделе оплачивается пропорционально отработанному времени. Удачи! |
|
|
|
Сообщений в этой теме
chumka кзот 5.9.2006, 14:56
Флора Ваня, я как-то больше по военнослужащим, но наскол... 6.9.2006, 9:04 chumka Флора, спасибо. я тоже в кодексе не нашел. но врод... 6.9.2006, 9:40 Флора Ваня, в принципе коллективный договор (это не под... 6.9.2006, 10:23
 |
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
| Текстовая версия | Сейчас: 6.5.2026, 20:05
|